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標(biāo)題: Titlebook: Corporate Brand Management; Marken als Anker str Franz-Rudolf Esch,Torsten Tomczak,J?rn Redler Book 2019Latest edition Springer Fachmedien [打印本頁(yè)]

作者: 對(duì)將來(lái)事件    時(shí)間: 2025-3-21 16:13
書(shū)目名稱Corporate Brand Management影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Corporate Brand Management影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Corporate Brand Management網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Corporate Brand Management網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Corporate Brand Management被引頻次




書(shū)目名稱Corporate Brand Management被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Corporate Brand Management年度引用




書(shū)目名稱Corporate Brand Management年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Corporate Brand Management讀者反饋




書(shū)目名稱Corporate Brand Management讀者反饋學(xué)科排名





作者: sultry    時(shí)間: 2025-3-21 21:51

作者: objection    時(shí)間: 2025-3-22 03:13

作者: Cardioplegia    時(shí)間: 2025-3-22 07:44

作者: 孤僻    時(shí)間: 2025-3-22 09:42
Power Laws and Fractal Scattering Mediarstehen und ihnen gerecht zu werden. Hierzu stehen Unternehmen unterschiedliche Sto?richtungen eines Corporate Brand Management zur Verfügung. Dieses Kapitel besch?ftigt sich genauer mit der Herausforderung, dem Spektrum der Anspruchsgruppen-Interessen eine geeignete Corporate Brand Management-Strategie gegenüber zu stellen.
作者: Melodrama    時(shí)間: 2025-3-22 16:01

作者: Melodrama    時(shí)間: 2025-3-22 18:12

作者: 征兵    時(shí)間: 2025-3-22 22:55

作者: MAIM    時(shí)間: 2025-3-23 05:27

作者: Dictation    時(shí)間: 2025-3-23 09:14
Den Funnel als Analyse- und Steuerungsinstrument von Brand Behavior heranziehenen. Da es sich um ein allgemeines Modell handelt, ist vor einer Implementierung zu kl?ren, welche unternehmensspezifischen Charakteristika Einfluss auf die Komponenten des Funnels nehmen. Diese sind dann im Rahmen von Trainings entsprechend zu berücksichtigen.
作者: Crohns-disease    時(shí)間: 2025-3-23 10:22
Die verhaltenswissenschaftliche Markenperspektive als Zugang zur Corporate Brand durchdringenenden Kapitel erl?utert. Dabei wird geschildert, wie Konsumenten Informationen aufnehmen und verarbeiten, wie Markenwissen durch Markenimage sowie Markenbekanntheit entsteht und welche Rolle Emotionen spielen. Um die Markenwirkungen zu erkl?ren, wird im Anschluss ein verhaltenswissenschaftliches Modell skizziert.
作者: 向下    時(shí)間: 2025-3-23 16:24
Identit?t durch Positionierung fokussieren und wirksam nach innen und au?en umsetzen Positionierung wirksam verankert und markt- sowie gesch?ftsbereichsspezifisch umgesetzt werden k?nnen. Ziel ist es, dass die Marke nach innen und au?en gelebt wird. Die Umsetzung bezieht sich demnach auf externe Kontaktpunkte, also Konsumenten, genauso wie interne Kontaktpunkte, also Mitarbeiter.
作者: abysmal    時(shí)間: 2025-3-23 20:04
Fallstudie: Mission, Vision und Unternehmensgrunds?tze als Erfolgsfaktoren bei der REWE Groupnnte. Heute h?ngen Visualisierungen zu Werten, Mission und Vision in jedem Unternehmensgeb?ude, und der ?konomische Erfolg des Unternehmens best?tigt die Wichtigkeit einer solchen internen Markenführung.
作者: 逃避系列單詞    時(shí)間: 2025-3-24 00:18

作者: Fluctuate    時(shí)間: 2025-3-24 02:58
Weather Shocks and Women Empowermentl analysiert. Weiter werden Ausgestaltungsoptionen für den Einsatz solcher Systeme im Rahmen des Corporate Branding abgeleitet. Zudem wird eine Vorgehensweise aufgezeigt, mit der Multi-Marken-Systeme analysiert und Empfehlungen zur zukünftigen Gestaltung abgeleitet werden k?nnen.
作者: ADAGE    時(shí)間: 2025-3-24 10:34

作者: CANE    時(shí)間: 2025-3-24 11:50

作者: 自傳    時(shí)間: 2025-3-24 18:50
Book 2019Latest editionen. Im Mittelpunkt stehen dabei die Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung der Beziehung zwischen der Unternehmensmarke und ihren Kunden, Mitarbeitern, Shareholdern, Stakeholdern sowie den?Produkt- und Familienmarken. Das Führungskonzept wird anhand zahlreicher Praxisbeispiele illustriert..Die 4. Auf
作者: Obedient    時(shí)間: 2025-3-24 21:37
Fallstudie: Rebranding – vom Ende her denkenesch?ft bew?ltigen musste. Wenngleich nicht alle Erkenntnisse auf andere Unternehmen übertragbar sind, gibt es dennoch wichtige Aspekte, die bei der Markenmigration von Unternehmensmarken zu berücksichtigen sind. Auf diese wird in dem folgenden Kapitel eingegangen.
作者: Nefarious    時(shí)間: 2025-3-25 01:27
Markenintegration für Produktmarken im Portfolio anwendenem k?nnen sich für die beteiligten Marken positive Effekte im Sinne einer Markenanreicherung ergeben. Der Beitrag befasst sich mit dieser sogenannten Markenintegration, einer Doppelmarkierung mit zwei Produktmarken aus dem eigenen Portfolio für Neuprodukte. M?glichkeiten, Managementaspekte und Erfolgsparameter werden dargestellt.
作者: 評(píng)論性    時(shí)間: 2025-3-25 06:30
Corporate Brands bei Mergers & Acquisitions integrierenr Pre-Merger-Phase bedeutsam, andererseits sind auch im Post-Merger-Management entsprechende Weichenstellungen erfolgsrelevant. Im folgenden Kapitel werden Wechselwirkungen, wichtige Entscheidungskriterien und m?gliche strategische Alternativen aus diesem Themenkomplex vorgestellt.
作者: 解開(kāi)    時(shí)間: 2025-3-25 11:11
Scott C. Neubauer,Jos T. A. Verhoevenenden Kapitel erl?utert. Dabei wird geschildert, wie Konsumenten Informationen aufnehmen und verarbeiten, wie Markenwissen durch Markenimage sowie Markenbekanntheit entsteht und welche Rolle Emotionen spielen. Um die Markenwirkungen zu erkl?ren, wird im Anschluss ein verhaltenswissenschaftliches Modell skizziert.
作者: Nonconformist    時(shí)間: 2025-3-25 11:49

作者: debunk    時(shí)間: 2025-3-25 18:35

作者: burnish    時(shí)間: 2025-3-25 20:50
Bedeutung des Corporate Brand Management erkennen und Denkschulen verstehenfessionell geführt werden wie klassische Produktmarken. Mit dieser Herausforderung besch?ftigt sich das Gebiet des Corporate Brand Management. Grundlage für ein erfolgreiches Corporate Brand Management ist einerseits ein profundes Verst?ndnis darüber, welche Bezugsgruppen für eine Corporate Brand re
作者: Granular    時(shí)間: 2025-3-26 01:34
Die verhaltenswissenschaftliche Markenperspektive als Zugang zur Corporate Brand durchdringen der Anspruchsgruppen. Verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse sind deshalb notwendig, um eine starke Marke aufzubauen und bei den Anspruchsgruppen dauerhaft zu verankern. Die wesentlichen Zusammenh?nge der verhaltenswissenschaftlichen Perspektive zur Führung von Corporate Brands werden in dem folg
作者: Antecedent    時(shí)間: 2025-3-26 05:50
Anspruchsgruppen identifizieren und als Ma?stab nutzenei haben Faktoren wie die Globalisierung, st?rkere politische Regulationen, die neuen Medien oder ein sensibleres Konsumentenverhalten dazu geführt, dass der Einfluss der Stakeholder auf den Unternehmenserfolg erheblich zugenommen hat. Daher besteht die Hauptaufgabe des Corporate Brand Management in
作者: 勛章    時(shí)間: 2025-3-26 12:24

作者: bizarre    時(shí)間: 2025-3-26 16:40
Identit?t durch Positionierung fokussieren und wirksam nach innen und au?en umsetzennspruchsgruppen die eigene Marke und keine andere w?hlen sollen. Dabei gilt es, aufbauend auf den St?rken der Unternehmensmarke, relevante Bedürfnisse der Anspruchsgruppen zu adressieren und diese eigenst?ndig und langfristig umzusetzen. Im folgenden Kapitel wird beschrieben, wie Markenidentit?t und
作者: 步兵    時(shí)間: 2025-3-26 20:37

作者: hardheaded    時(shí)間: 2025-3-26 22:31

作者: constitutional    時(shí)間: 2025-3-27 01:49

作者: 圣人    時(shí)間: 2025-3-27 08:33
Markenpotenzial durch die Gestaltung der Markenarchitektur aussch?pfennehmend schwieriger, vom Konsumenten wahrgenommen zu werden. Deswegen ist die Entlastung des Konsumenten heute ein wichtiger Wettbewerbsvorteil geworden. Unter dem Stichwort Mental Convenience wird bereits bei vielen Produkten und Dienstleistungen versucht, die gedankliche Leistung des Konsumenten s
作者: 前面    時(shí)間: 2025-3-27 13:03

作者: Mawkish    時(shí)間: 2025-3-27 16:27

作者: 娘娘腔    時(shí)間: 2025-3-27 19:28
Corporate Brands bei Mergers & Acquisitions integrierenrands sowie die Produktmarken der beteiligten Unternehmen beibehalten werden sollen. Diese Fragestellungen zur Markenintegration sind einerseits in der Pre-Merger-Phase bedeutsam, andererseits sind auch im Post-Merger-Management entsprechende Weichenstellungen erfolgsrelevant. Im folgenden Kapitel w
作者: 放氣    時(shí)間: 2025-3-27 23:06

作者: 有節(jié)制    時(shí)間: 2025-3-28 02:48

作者: 嬉耍    時(shí)間: 2025-3-28 06:42

作者: Dictation    時(shí)間: 2025-3-28 11:09

作者: MOCK    時(shí)間: 2025-3-28 18:36

作者: 慢慢流出    時(shí)間: 2025-3-28 18:47
Management-Verantwortung, Prozesse und Strukturen für das Corporate Brand Management kl?renErfolgreiches Corporate Brand Management hat mit klaren Verantwortlichkeiten, einer koordinierten Vernetzung von Unternehmensbereichen und Arbeitsteilung zu tun. In diesem Kapitel werden die Rollen von Top-Management, von Marketing- und PR-Bereich sowie von externen Dienstleistern für die Führung der Corporate Brand umrissen.
作者: 拱形面包    時(shí)間: 2025-3-29 00:06
Franz-Rudolf Esch,Torsten Tomczak,J?rn RedlerCorporate Brand Management als marktorientiertes Führungskonzept.Alles über die Beziehung zwischen der Unternehmensmarke und ihren Kunden und Mitarbeitern.Mit zahlreichen Praxisbeispielen
作者: Inveterate    時(shí)間: 2025-3-29 05:25
http://image.papertrans.cn/c/image/238384.jpg
作者: 諂媚于性    時(shí)間: 2025-3-29 11:00

作者: 大廳    時(shí)間: 2025-3-29 11:53

作者: reaching    時(shí)間: 2025-3-29 15:58
Phenomenological Power-Law Wave Equationsn, deren Kenntnis für die Ableitung einer Identit?t bedeutsam ist. Dieses Kapitel erl?utert die relevanten Systembausteine und ihre Interdependenzen, geht auf typische Fallstricke ein und verdeutlicht an Beispielen, was es bedeutet, die Markenidentit?t als Element eines koh?renten Systems zu nutzen.
作者: 背書(shū)    時(shí)間: 2025-3-29 22:21
Phenomenological Power-Law Wave Equationschen. Markenname, Bild- und Designelemente, die jeweils einheitlich und integriert genutzt werden, sind dafür wesentliche Hebel. In diesem Kapitel werden Handlungsempfehlungen zur Gestaltung eines wirkungsvollen Branding erl?utert. Zudem wird auf Besonderheiten bei der Umsetzung komplexer Markenarchitekturen eingegangen.
作者: 閑聊    時(shí)間: 2025-3-30 01:34

作者: 首創(chuàng)精神    時(shí)間: 2025-3-30 05:53

作者: acclimate    時(shí)間: 2025-3-30 09:52

作者: 諂媚于人    時(shí)間: 2025-3-30 14:51





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