標(biāo)題: Titlebook: Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter; Betriebliche Persona Christoph Behrend Book 2002 Springer Fachmedien Wiesbaden 2002 Alter.Altern.Ar [打印本頁(yè)] 作者: NERVE 時(shí)間: 2025-3-21 17:06
書目名稱Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter影響因子(影響力)
書目名稱Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter被引頻次
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書目名稱Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter讀者反饋
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作者: 吹氣 時(shí)間: 2025-3-21 20:20
Zur betrieblichen Besch?ftigungssituation ?lterer Arbeitnehmer — Eine lebenslagen- und produktionssrographisch bedingte Lücke im Arbeitskr?fteangebot zu schlie?en. Für die Zukunft von Wirtschaft und Arbeitsmarkt wird dabei als entscheidend angesehen, ob eine alternde Erwerbsbev?lkerung den Anforderungen des technologischen Wandels entsprechen kann und ob die erforderlichen, insbesondere qualifikat作者: 全部逛商店 時(shí)間: 2025-3-22 04:00
Alternde Belegschaften — betriebliche Ressource oder Belastung?vationsprobleme und Konflikte hervorrufen (vgl. zusammenfassend Nienhüser 1991; 1992; 1998; K?chling 1995; R?ssel u.a. 1999). Solche Vermutungen m?gen in einer Durchschnittsbetrachtung zutreffend sein, allerdings ist eine erhebliche Varianz von Betrieb zu Betrieb in der Wahrnehmung und Handhabung vo作者: maculated 時(shí)間: 2025-3-22 08:13
Workshop beim Deutschen Zentrum für Altersfragen am 9. 3. 1999 zum Thema: ?Betriebliche Personalpoliert diskutierten mit Mitarbeitern des DZA: Heribert Engstler, Holger Adolph, Gesch?ftsstelle der Sachverst?ndigenkommission 3. Altenbericht sowie Barbara Weigl aus verschiedenen Blickwinkeln das Thema ?betriebliche Personalpolitik”. Die wissenschaftliche Vorbereitung des Workshops lag bei Dr. Christ作者: 設(shè)施 時(shí)間: 2025-3-22 09:32 作者: Abominate 時(shí)間: 2025-3-22 15:07
N. Aizawa,Z. Kuznetsova,H. Tanaka,F. Toppanographisch bedingte Lücke im Arbeitskr?fteangebot zu schlie?en. Für die Zukunft von Wirtschaft und Arbeitsmarkt wird dabei als entscheidend angesehen, ob eine alternde Erwerbsbev?lkerung den Anforderungen des technologischen Wandels entsprechen kann und ob die erforderlichen, insbesondere qualifikat作者: Abominate 時(shí)間: 2025-3-22 19:28 作者: 輕快走過(guò) 時(shí)間: 2025-3-23 00:00
Physical Processes in Astrophysicsert diskutierten mit Mitarbeitern des DZA: Heribert Engstler, Holger Adolph, Gesch?ftsstelle der Sachverst?ndigenkommission 3. Altenbericht sowie Barbara Weigl aus verschiedenen Blickwinkeln das Thema ?betriebliche Personalpolitik”. Die wissenschaftliche Vorbereitung des Workshops lag bei Dr. Christ作者: 起皺紋 時(shí)間: 2025-3-23 05:20 作者: Arresting 時(shí)間: 2025-3-23 09:26
https://doi.org/10.1007/978-3-663-09481-4Alter; Altern; Arbeitnehmer; Arbeitsorganisation; Besch?ftigung; Beteiligung; Bev?lkerung; Erwerbst?tige; Fl作者: 雜色 時(shí)間: 2025-3-23 13:04 作者: FRET 時(shí)間: 2025-3-23 16:33
Overview: Der Band diskutiert Fragen des Umgangs mit ?lteren Mitarbeitern und deren Einsatzm?glichkeiten vor dem Hintergrund neuer Herausforderungen für das betriebliche Personalmanagement: Demografischer und technologischer Wandel führen zu einer Neubewertung der Ressource der ?lteren Erwerbspersonen.978-3-8100-3085-6978-3-663-09481-4作者: 過(guò)度 時(shí)間: 2025-3-23 21:45 作者: Misgiving 時(shí)間: 2025-3-23 22:55 作者: Hot-Flash 時(shí)間: 2025-3-24 05:46
5.2.1.4 Snowflakes, graupels and hailstones,ichtlich einer seit Jahrzehnten vorherrschenden Tendenz zur m?glichst frühen Beendigung des Erwerbslebens werden auf verschiedenen Ebenen Argumente vorgetragen, die auf die hiermit verbundenen Probleme hinweisen:作者: 引導(dǎo) 時(shí)間: 2025-3-24 07:46 作者: 陶瓷 時(shí)間: 2025-3-24 12:17 作者: 省略 時(shí)間: 2025-3-24 16:01 作者: 純樸 時(shí)間: 2025-3-24 19:44
Physical and Nonstandard Gaugesder Bedeutung ist.. Arbeitsplatzanforderungen ?ndern sich u.a. durch die technologische Entwicklung und erfordern eine Anpassung der Qualifikationen; umgekehrt ist der technologische Fortschritt von der F?higkeit, der Bereitschaft und den M?glichkeiten zur Weiterbildung beeinflusst. Die Anpassung de作者: 吹牛者 時(shí)間: 2025-3-25 02:49
Physical and Nonstandard Gaugesrausforderung an die berufliche Weiterbildung. Ende der 80er Jahre ging es um die Weiterbildungschancen ?lterer., also um ?ltere als besondere Zielgruppe beruflicher Weiterbildung. Anfang der 90er Jahre ging es im Rahmen des Forschungs- und Entwicklungsprogramms ?Arbeit und Technik“ um die Herausfor作者: Acetaminophen 時(shí)間: 2025-3-25 04:30
Physical Processes in Astrophysicsbliche Personalpolitik und ?ltere Arbeitnehmer — Erwerbsarbeit und Alter“ durchgeführt. Ziel des Workshops war, die in der aktuellen sozialpolitischen Diskussion immer wieder angeführten allgemeinen Trendaussagen zur Besch?ftigungssituation ?lterer und zur Frühberentung differenziert zu analysieren.作者: 蝕刻術(shù) 時(shí)間: 2025-3-25 07:44 作者: Allure 時(shí)間: 2025-3-25 12:08
Erwerbsarbeit ?lterer im Wandel — demographische Herausforderungen und Ver?nderungen der Arbeitsgeseichtlich einer seit Jahrzehnten vorherrschenden Tendenz zur m?glichst frühen Beendigung des Erwerbslebens werden auf verschiedenen Ebenen Argumente vorgetragen, die auf die hiermit verbundenen Probleme hinweisen:作者: moratorium 時(shí)間: 2025-3-25 18:47
Managing Age im Rahmen von Managing Diversity — Alter als betriebliches Erfolgspotentialzeichnet, dass sich die durchschnittliche Lebenserwartung stetig erh?ht. Gleichzeitig sinken aber auch die Geburtenzahlen, so dass die Deutschen insgesamt immer weniger und immer ?lter werden. Wie das Durchschnittsalter der Bev?lkerung steigt, so steigt zwangsl?ufig auch das Durchschnittsalter der E作者: instate 時(shí)間: 2025-3-25 23:39 作者: ADORE 時(shí)間: 2025-3-26 01:53 作者: 防御 時(shí)間: 2025-3-26 04:28
Weiterbildungsbeteiligung ?lterer Arbeitnehmerder Bedeutung ist.. Arbeitsplatzanforderungen ?ndern sich u.a. durch die technologische Entwicklung und erfordern eine Anpassung der Qualifikationen; umgekehrt ist der technologische Fortschritt von der F?higkeit, der Bereitschaft und den M?glichkeiten zur Weiterbildung beeinflusst. Die Anpassung de作者: 做事過(guò)頭 時(shí)間: 2025-3-26 10:46 作者: Dignant 時(shí)間: 2025-3-26 16:17 作者: 驚呼 時(shí)間: 2025-3-26 19:45 作者: Omniscient 時(shí)間: 2025-3-26 22:38
Weiterbildungsbeteiligung ?lterer Arbeitnehmerumgekehrt ist der technologische Fortschritt von der F?higkeit, der Bereitschaft und den M?glichkeiten zur Weiterbildung beeinflusst. Die Anpassung der Qualifikationen und die Vermeidung von Qualifikationsengp?ssen werden als Aufgabe der Weiterbildung angesehen, Weiterbildung wird somit zum wichtigen Faktor im globalen Wettbewerb..作者: thrombosis 時(shí)間: 2025-3-27 01:29
Physical and Nonstandard Gaugesrschiedenen vom Bundesinstitut für Berufsbildung gef?rderten Modellversuchen wurden Modelle und Konzepte zur Weiterbildung ?lterer entwickelt und erprobt, um diese Zielgruppe vor allem in technologische Innovationsprozesse zu integrieren.作者: Flawless 時(shí)間: 2025-3-27 09:07
Der demographische Wandel als Herausforderung an die betriebliche Weiterbildungrschiedenen vom Bundesinstitut für Berufsbildung gef?rderten Modellversuchen wurden Modelle und Konzepte zur Weiterbildung ?lterer entwickelt und erprobt, um diese Zielgruppe vor allem in technologische Innovationsprozesse zu integrieren.作者: hypnogram 時(shí)間: 2025-3-27 11:33
8樓作者: AXIS 時(shí)間: 2025-3-27 15:02
9樓作者: Original 時(shí)間: 2025-3-27 21:35
9樓作者: 解凍 時(shí)間: 2025-3-27 22:55
9樓作者: encyclopedia 時(shí)間: 2025-3-28 04:13
9樓作者: exigent 時(shí)間: 2025-3-28 07:39
10樓作者: 步履蹣跚 時(shí)間: 2025-3-28 12:39
10樓作者: Cultivate 時(shí)間: 2025-3-28 18:14
10樓作者: Antagonist 時(shí)間: 2025-3-28 18:54
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