作者: 豎琴 時間: 2025-3-21 22:42 作者: 聯(lián)想記憶 時間: 2025-3-22 03:53
Computerisierung des Verwaltungshandelns und die Arbeitssituation von Frauen,In diesem Kapitel soll anhand einer kritischen Literaturanalyse die Fragestellung der vorliegenden Untersuchung nach den M?glichkeiten und Realisierungschancen einer Arbeits- und Technikgestaltung, die zum Aufbrechen geschlechtsspezifischer Diskriminierung beitragen kann, herausgearbeitet werden.作者: Neuropeptides 時間: 2025-3-22 08:21
,Einführung von Informationstechnologie in der bremischen Verwaltung und Auswirkungen auf das GeschlIn diesem Kapitel geht es darum, am konkreten Beispiel der bremischen Verwaltung m?glichst differenziert nachzuzeichnen, wie sich im Rahmen dezentraler Computereinführung die Arbeitsinhalte und Arbeitsbedingungen in einem typischen Frauenerwerbsarbeitsbereich, im Schreib- und Sekretariatsbereich ver?ndern.作者: 鬧劇 時間: 2025-3-22 10:43
https://doi.org/10.1007/978-3-322-93697-4Arbeit; Arbeitsteilung; Ausbildung; Beteiligung; Computer; Geschlecht; Geschlechterverh?ltnis; Hierarchie; I作者: 生命 時間: 2025-3-22 16:47 作者: 培養(yǎng) 時間: 2025-3-22 18:58
,Ursachen für die Stabilisierung des Geschlechterverh?ltnisses im Kontext technisch-organisatorischeür fehlende berufliche Aufstiegsm?glichkeiten verantwortlich machen, eine deutliche Absage erteilt werden. Die Aufrechterhaltung geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung kann weder mit der mangelnden fachlichen und dv-technischen Qualifikation von Frauen noch durch ihr fehlendes Engagement für ihre Zukunftswünsche erkl?rt werden.作者: Incommensurate 時間: 2025-3-22 23:48
Differential- und Integralrechnung,isch-organisatorischer Gestaltungsans?tze zu vermeiden, werden aktivierende, personennahe und explorative Vorgehensweisen entwickelt, die es Frauen erm?glichen sollen, Einflu? auf die Gestaltung der neuen technikunterstützten Arbeitssysteme zu nehmen und damit die eigenen Arbeits- und Lebensbedingun作者: 后來 時間: 2025-3-23 01:39 作者: 名字 時間: 2025-3-23 06:02
https://doi.org/10.1007/978-3-8348-8680-4ür fehlende berufliche Aufstiegsm?glichkeiten verantwortlich machen, eine deutliche Absage erteilt werden. Die Aufrechterhaltung geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung kann weder mit der mangelnden fachlichen und dv-technischen Qualifikation von Frauen noch durch ihr fehlendes Engagement für ihre 作者: fluoroscopy 時間: 2025-3-23 12:55
Zusammenfassung und Perspektiven auf die Verbesserung der Arbeitssituation auch an typischen Frauenarbeitspl?tzen nehmen wollen, immer wieder scheitern, solange sie die geschlechtshierarchische Arbeitsteilung nicht in Betracht ziehen. Eine pers?nlichkeitsf?rderliche Arbeits- und sozialvertr?gliche Technikgestaltung, die auch für F作者: 有毒 時間: 2025-3-23 15:12 作者: BARK 時間: 2025-3-23 20:39
http://image.papertrans.cn/b/image/192930.jpg作者: 焦慮 時間: 2025-3-23 23:48 作者: 自作多情 時間: 2025-3-24 03:25
https://doi.org/10.1007/978-3-8348-8680-4ür fehlende berufliche Aufstiegsm?glichkeiten verantwortlich machen, eine deutliche Absage erteilt werden. Die Aufrechterhaltung geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung kann weder mit der mangelnden fachlichen und dv-technischen Qualifikation von Frauen noch durch ihr fehlendes Engagement für ihre Zukunftswünsche erkl?rt werden.作者: Spongy-Bone 時間: 2025-3-24 09:51 作者: Enzyme 時間: 2025-3-24 13:56
,Vorherrschende Erkl?rungsans?tze für den schwierigen beruflichen Aufstieg von mit Schreibarbeit bef der Informationstechnologie unterstützen sollen, die eingespielten geschlechtshierarchischen Arbeitsstrukturen in der bremischen Verwaltung bestehen bleiben und sich teils verst?rken. Damit bleibt die untergeordnete Stellung vieler Frauen im Arbeitsproze? erhalten. M?nnliche überlegenheit wird über作者: 柳樹；枯黃 時間: 2025-3-24 15:00 作者: 母豬 時間: 2025-3-24 21:30
,Ans?tze einer feministischen Arbeits- und Technikgestaltung im Büro, auf die Verbesserung der Arbeitssituation auch an typischen Frauenarbeitspl?tzen nehmen wollen, immer wieder scheitern, solange sie die geschlechtshierarchische Arbeitsteilung nicht in Betracht ziehen. Eine pers?nlichkeitsf?rderliche Arbeits- und sozialvertr?gliche Technikgestaltung, die auch für F作者: Amorous 時間: 2025-3-24 23:44
,Resümee,trukturellen Rahmenbedingungen geradezu zwangsl?ufig die Situation von Frauen im Büro verbesserten, in der empirischen Analyse nicht best?tigt hat, konnte gezeigt werden, da? mit Schreibarbeit befa?te Frauen breite Qualifikationen und hohes Engagement fir einen fachlich und dv-technisch orientierten作者: harbinger 時間: 2025-3-25 03:41 作者: 委托 時間: 2025-3-25 08:02 作者: 摘要記錄 時間: 2025-3-25 14:41
Zusammenfassung und Perspektiven die Anwendung von Informationstechnologie verst?rkt. Im folgenden gilt es, sich mit den vorherrschenden Erkl?rungsans?tzen für die immensen Schwierigkeiten bei der Aufhebung geschlechtlicher Arbeitsteilung im Zuge der Technikeinführung auseinanderzusetzen.作者: enlist 時間: 2025-3-25 18:38
Zusammenfassung und Perspektiven beruflichen Aufstieg haben. Auch dort, wo dies bisher am wenigsten vermutet wurde, bei den Frauen in den Schreibbereichen, gibt es ein gro?es subjektives Gestaltungspotential, wie es in ?hnlicher Weise in einzelnen arbeitssoziologischen Studien für Angestellte (. 1986) und far Ingenieure (. 1990) nachgewiesen wurde.作者: 周興旺 時間: 2025-3-25 21:06
Differential- und Integralrechnung,m?glichen sollen, Einflu? auf die Gestaltung der neuen technikunterstützten Arbeitssysteme zu nehmen und damit die eigenen Arbeits- und Lebensbedingungen mitzubestimmen. Diese Handlungsvorschl?ge richten sich sowohl an im Büro besch?ftigte Frauen wie an engagierte Arbeits- und Technikgestalterinnen.作者: Meditate 時間: 2025-3-26 02:16
,Einführung,m?glichen sollen, Einflu? auf die Gestaltung der neuen technikunterstützten Arbeitssysteme zu nehmen und damit die eigenen Arbeits- und Lebensbedingungen mitzubestimmen. Diese Handlungsvorschl?ge richten sich sowohl an im Büro besch?ftigte Frauen wie an engagierte Arbeits- und Technikgestalterinnen.作者: IRS 時間: 2025-3-26 06:49
Zusammenfassung und Perspektivennikgestaltung integrieren. Damit kann verhindert werden, da? eine sich als human bezeichnende Arbeits- und Technikgestaltung weiterhin nur den besser gestellten m?nnlichen Sachbearbeitern zugute kommt, diese die Gewinner der Technisierung im Büro bleiben, und die gro?e Zahl der in der Hierarchie unten stehenden Frauen die Verliererinnen sind.作者: jovial 時間: 2025-3-26 09:31
,Ans?tze einer feministischen Arbeits- und Technikgestaltung im Büro,nikgestaltung integrieren. Damit kann verhindert werden, da? eine sich als human bezeichnende Arbeits- und Technikgestaltung weiterhin nur den besser gestellten m?nnlichen Sachbearbeitern zugute kommt, diese die Gewinner der Technisierung im Büro bleiben, und die gro?e Zahl der in der Hierarchie unten stehenden Frauen die Verliererinnen sind.作者: endocardium 時間: 2025-3-26 14:15
6樓作者: 發(fā)展 時間: 2025-3-26 20:36
7樓作者: 送秋波 時間: 2025-3-26 21:53
7樓作者: Hiatus 時間: 2025-3-27 02:36
7樓作者: discord 時間: 2025-3-27 08:44
7樓作者: 紋章 時間: 2025-3-27 11:17
8樓作者: Barrister 時間: 2025-3-27 16:10
8樓作者: oncologist 時間: 2025-3-27 21:17
8樓作者: observatory 時間: 2025-3-27 22:35
9樓作者: 打折 時間: 2025-3-28 03:52
9樓作者: harbinger 時間: 2025-3-28 06:49
9樓作者: 不滿分子 時間: 2025-3-28 13:25
9樓作者: anatomical 時間: 2025-3-28 17:02
10樓作者: bypass 時間: 2025-3-28 20:11
10樓作者: TAG 時間: 2025-3-29 00:53
10樓作者: 紅潤 時間: 2025-3-29 07:09
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