作者: Dorsal 時(shí)間: 2025-3-21 22:29 作者: 保留 時(shí)間: 2025-3-22 01:52 作者: Accolade 時(shí)間: 2025-3-22 06:19 作者: 群島 時(shí)間: 2025-3-22 09:48
,Betriebliches Familienbewusstsein aus der Sicht von Führungskr?ften – Ergebnisse einer Pilotstudie,urch ihre den Arbeitsalltag der unterstellten Besch?ftigten wesentlich pr?genden Entscheidungen k?nnen Führungskr?fte die familienbewusste Personalpolitik einer Gesamtorganisation ma?geblich unterstützen, oder auch konterkarieren.作者: legislate 時(shí)間: 2025-3-22 13:06
Book 2012eblichen Familienbewusstsein. Alle Beitr?ge sind im Rahmen des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik entstanden, das die Thematik in einem interdisziplin?ren Zugang seit dem Jahre 2005 systematisch erforscht..作者: 騙子 時(shí)間: 2025-3-22 18:37 作者: STANT 時(shí)間: 2025-3-23 01:00 作者: 同音 時(shí)間: 2025-3-23 01:40 作者: 盡管 時(shí)間: 2025-3-23 06:11 作者: 巧辦法 時(shí)間: 2025-3-23 12:12
Integrali singolari e questioni connesseDie Bemühungen um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie der letzten Dekade waren von einem grunds?tzlichen Konsens zwischen Politik und Tarifparteien gekennzeichnet. Wesentlicher Treiber dieser Interessenkonvergenz waren die ?konomischen Vorteile einer besseren Vereinbarkeit.作者: 仇恨 時(shí)間: 2025-3-23 14:17 作者: CHAFE 時(shí)間: 2025-3-23 20:38
https://doi.org/10.1007/978-3-658-08573-5Im Rahmen der ?ffentlichen und wissenschaftlichen Diskussion über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht der leistungserbringende Aspekt eines Unternehmens h?ufig im Fokus. Hierunter fallen betriebliche Ma?nahmen wie Kindergartenpl?tze, monet?re Transferleistungen oder flexible Arbeitszeitmodelle.作者: ZEST 時(shí)間: 2025-3-24 01:29
Integrale der Fourier-Entwicklung,Ebenso wie in Deutschland gewinnt die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Schweiz aus demografischen, volkswirtschaftlichen und gleichstellungspolitischen Gr?nden an Relevanz.作者: PACT 時(shí)間: 2025-3-24 05:12
Convergence and Differentiation,Die Betreuung eigener Kinder bzw. Pflege ?lterer Angeh?riger mit der eigenen Berufst?tigkeit zu vereinbaren, ist eine zentrale Herausforderung für die Mitarbeitenden eines Unternehmens.作者: SKIFF 時(shí)間: 2025-3-24 08:41
https://doi.org/10.1007/978-3-7091-3376-7In der familienpolitischen Diskussion um Familienf?rderung kommt der Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Familie eine immer st?rkere Bedeutung zu.作者: Insubordinate 時(shí)間: 2025-3-24 13:22
Wolfgang Gr?bner,Nikolaus HofreiterW?hrend die betriebswirtschaftlichen Effekte betrieblicher Familienpolitik als grundlegend erforscht gelten k?nnen und zudem in mehreren Studien bereits eine Quantifizierung erfahren haben, gestaltet sich die Analyse und Quantifizierung der gesamtgesellschaftlichen Effekte betrieblicher Familienpolitik ?u?erst komplex.作者: CHASM 時(shí)間: 2025-3-24 17:24
Wolfgang Gr?bner,Nikolaus HofreiterAnalog zur gestiegenen gesellschaftlichen Bedeutung hat sich auch die Wissenschaft in den zurückliegenden Jahren intensiver mit Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie befasst. Im Mittelpunkt stand dabei allerdings weniger die einzelwirtschaftliche als vielmehr die gesamtgesellschaftliche Perspektive.作者: 撫慰 時(shí)間: 2025-3-24 20:55 作者: 入伍儀式 時(shí)間: 2025-3-25 00:57
,Unternehmen als familienpolitische Akteure – eine auch historische Einordnung,Familienpolitik wird zu allererst einmal mit dem Staat assoziiert. Zu ihren mittlerweile klassischen Beschreibungscharakteristika geh?rt jedoch einerseits, dass sie eine Querschnittspolitik ist, andererseits damit verbunden auch immer eine Multiakteurspolitik. Unternehmen waren und sind dabei in der Familienpolitik wichtige Akteure.作者: 追逐 時(shí)間: 2025-3-25 06:02
,?konomische Rahmenbedingungen betrieblicher Familienpolitik,Die Bemühungen um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie der letzten Dekade waren von einem grunds?tzlichen Konsens zwischen Politik und Tarifparteien gekennzeichnet. Wesentlicher Treiber dieser Interessenkonvergenz waren die ?konomischen Vorteile einer besseren Vereinbarkeit.作者: 推遲 時(shí)間: 2025-3-25 08:11
Betriebliche Familienpolitik im Spiegel der betriebswirtschaftlichen Diskussion,Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich im vergangenen Jahrzehnt vor dem Hintergrund geringer Reproduktionsraten einerseits und Arbeitskr?fteengp?ssen im Bereich Hochqualifizierter andererseits in allen Industrienationen zu einem gesellschaftlichen Schlüsselthema entwickelt (vgl. OECD 2007a; 2007b).作者: 保守黨 時(shí)間: 2025-3-25 14:30
Konzeptionelle Herleitung betrieblichen Familienbewusstseins,Im Rahmen der ?ffentlichen und wissenschaftlichen Diskussion über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht der leistungserbringende Aspekt eines Unternehmens h?ufig im Fokus. Hierunter fallen betriebliche Ma?nahmen wie Kindergartenpl?tze, monet?re Transferleistungen oder flexible Arbeitszeitmodelle.作者: 使殘廢 時(shí)間: 2025-3-25 18:29
,Status quo des betrieblichen Familienbewusstseins in der Schweiz – eine empirische Analyse in zwei Ebenso wie in Deutschland gewinnt die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Schweiz aus demografischen, volkswirtschaftlichen und gleichstellungspolitischen Gr?nden an Relevanz.作者: 他日關(guān)稅重重 時(shí)間: 2025-3-25 22:44 作者: 吹牛需要藝術(shù) 時(shí)間: 2025-3-26 03:49
Betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik,In der familienpolitischen Diskussion um Familienf?rderung kommt der Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Familie eine immer st?rkere Bedeutung zu.作者: Longitude 時(shí)間: 2025-3-26 06:14 作者: 集合 時(shí)間: 2025-3-26 09:21 作者: 舊式步槍 時(shí)間: 2025-3-26 15:52
Die Zukunft betrieblicher Familienpolitik aus politikwissenschaftlicher Perspektive,Es gibt kaum einen Politikbereich, der sein Gesicht und seine Bedeutung in den letzten zehn Jahren derart ver?ndert hat wie die Familienpolitik. Von einer extrem wertgeladenen –geradezu ideologieblockierten – Politik ist die Familienpolitik heute zu einem zentralen Inhalt gesellschaftlicher Zukunftsgestaltung geworden.作者: Thyroxine 時(shí)間: 2025-3-26 19:36 作者: 男生如果明白 時(shí)間: 2025-3-26 22:57 作者: 愉快么 時(shí)間: 2025-3-27 03:10
Karl-Heinz K?rber,Ernst-Adam Pforrtes eine wesentliche Rolle im Hinblick auf die betriebliche Familienpolitik. Mit Hilfe von Recht k?nnen die Erwartungen festgelegt werden, die als Folge des eigenen Verhaltens oder desjenigen Dritter kalkuliert werden k?nnen bzw. müssen.作者: 聲明 時(shí)間: 2025-3-27 07:23
Karl-Heinz K?rber,Ernst-Adam Pforrmografischen Wandel und einer Reorganisation familienpolitischen Handelns stehen, an Bedeutung gewonnen. Unternehmen stellen sich aus unterschiedlichen Gründen familienbewusst auf und erm?glichen damit ihren Besch?ftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.作者: cringe 時(shí)間: 2025-3-27 12:21 作者: 慢慢沖刷 時(shí)間: 2025-3-27 14:08
https://doi.org/10.1007/978-3-642-66693-3urch ihre den Arbeitsalltag der unterstellten Besch?ftigten wesentlich pr?genden Entscheidungen k?nnen Führungskr?fte die familienbewusste Personalpolitik einer Gesamtorganisation ma?geblich unterstützen, oder auch konterkarieren.作者: 真實(shí)的人 時(shí)間: 2025-3-27 21:48 作者: 彎曲道理 時(shí)間: 2025-3-28 01:11
Karl-Heinz K?rber,Ernst-Adam Pforrtes eine wesentliche Rolle im Hinblick auf die betriebliche Familienpolitik. Mit Hilfe von Recht k?nnen die Erwartungen festgelegt werden, die als Folge des eigenen Verhaltens oder desjenigen Dritter kalkuliert werden k?nnen bzw. müssen.作者: EWER 時(shí)間: 2025-3-28 04:25
Karl-Heinz K?rber,Ernst-Adam Pforrmografischen Wandel und einer Reorganisation familienpolitischen Handelns stehen, an Bedeutung gewonnen. Unternehmen stellen sich aus unterschiedlichen Gründen familienbewusst auf und erm?glichen damit ihren Besch?ftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.作者: 澄清 時(shí)間: 2025-3-28 09:42
Integralrechnung leicht gemacht!angesiedelt. Unternehmen nehmen sich hierbei zunehmend als eigenst?ndige Akteure wahr, die durch betriebsinterne Vereinbarkeitsmodelle dazu beitragen, die Elternschaft und/oder die Pflege Familienangeh?riger mit dem Berufsleben ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu harmonisieren.作者: 指耕作 時(shí)間: 2025-3-28 10:47 作者: 全神貫注于 時(shí)間: 2025-3-28 14:59
https://doi.org/10.1007/978-3-531-93330-6Familienbewusstsein; Personalmanagement; Personalpolitik; Unternehmen; Vereinbarkeit作者: peritonitis 時(shí)間: 2025-3-28 19:57
978-3-531-17740-3Springer Fachmedien Wiesbaden 2012作者: infatuation 時(shí)間: 2025-3-29 01:55
Irene Gerlach,Helmut SchneiderKonzeptionelle und methodische Arbeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbst?tigkeit.Includes supplementary material: 作者: 催眠 時(shí)間: 2025-3-29 03:29
Familie und Familienwissenschafthttp://image.papertrans.cn/b/image/184448.jpg作者: 神圣不可 時(shí)間: 2025-3-29 08:31
Gesellschaftliche Rahmenbedingungen betrieblicher Familienpolitik, oft gestellt wird (so z.B. Kaufmann 1990). Als Konsequenz dieser Entwicklungen ist insbesondere das Problem der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Fokus der wissenschaftlichen und ?ffentlichen Diskussion gerückt.作者: PARA 時(shí)間: 2025-3-29 11:27
Rechtliche Rahmenbedingungen betrieblicher Familienpolitik,tes eine wesentliche Rolle im Hinblick auf die betriebliche Familienpolitik. Mit Hilfe von Recht k?nnen die Erwartungen festgelegt werden, die als Folge des eigenen Verhaltens oder desjenigen Dritter kalkuliert werden k?nnen bzw. müssen.作者: 蝕刻術(shù) 時(shí)間: 2025-3-29 19:04 作者: Hla461 時(shí)間: 2025-3-29 21:24
,Status quo des betrieblichen Familienbewusstseins deutscher Unternehmen – Ergebnisse einer empiriscangesiedelt. Unternehmen nehmen sich hierbei zunehmend als eigenst?ndige Akteure wahr, die durch betriebsinterne Vereinbarkeitsmodelle dazu beitragen, die Elternschaft und/oder die Pflege Familienangeh?riger mit dem Berufsleben ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu harmonisieren.作者: Herpetologist 時(shí)間: 2025-3-30 03:33
,Betriebliches Familienbewusstsein aus der Sicht von Führungskr?ften – Ergebnisse einer Pilotstudie,urch ihre den Arbeitsalltag der unterstellten Besch?ftigten wesentlich pr?genden Entscheidungen k?nnen Führungskr?fte die familienbewusste Personalpolitik einer Gesamtorganisation ma?geblich unterstützen, oder auch konterkarieren.作者: 碌碌之人 時(shí)間: 2025-3-30 04:42
8樓作者: athlete’s-foot 時(shí)間: 2025-3-30 11:59
9樓作者: 漫不經(jīng)心 時(shí)間: 2025-3-30 12:47
9樓作者: 賠償 時(shí)間: 2025-3-30 17:27
9樓作者: 針葉樹 時(shí)間: 2025-3-30 23:55
9樓作者: 下級(jí) 時(shí)間: 2025-3-31 04:03
10樓作者: Mast-Cell 時(shí)間: 2025-3-31 05:39
10樓作者: 基因組 時(shí)間: 2025-3-31 09:55
10樓作者: homocysteine 時(shí)間: 2025-3-31 15:31
10樓
