標(biāo)題: Titlebook: BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &; Perspektiven und Han Asmahan Gamgami [打印本頁] 作者: 厭倦了我 時間: 2025-3-21 16:37
書目名稱BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &影響因子(影響力)
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書目名稱BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &被引頻次
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書目名稱BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &年度引用
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書目名稱BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &讀者反饋
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作者: 攤位 時間: 2025-3-21 20:35
http://image.papertrans.cn/b/image/180126.jpg作者: 連接 時間: 2025-3-22 01:13 作者: Palpate 時間: 2025-3-22 07:16
978-3-658-44223-1Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb作者: 并置 時間: 2025-3-22 12:03 作者: cipher 時間: 2025-3-22 12:53
Elaine Walker,Marsha Lucas,Richard LewineIn diesem Abschnitt der Diskussion werden die Schlüsselergebnisse dieser qualitativen Studie n?her untersucht, um ein tieferes Verst?ndnis für die beobachteten Ph?nomene mit Bezug auf den Forschungsgegenstand zu entwickeln.作者: 暫時過來 時間: 2025-3-22 18:05
Handbook of Neuropsychological AssessmentIm nachfolgenden Kapitel werden die gewonnen Ergebnisse und die darauf basierende Diskussion und Analyse abschlie?end zusammengefasst. Handlungsempfehlungen für BI_PoC-DM und . Organisationen werden ebenfalls formuliert und weitere relevante Forschungsm?glichkeiten werden abgeleitet und erl?utert.作者: 躲債 時間: 2025-3-22 23:51 作者: 譏笑 時間: 2025-3-23 01:32
Diskussion,In diesem Abschnitt der Diskussion werden die Schlüsselergebnisse dieser qualitativen Studie n?her untersucht, um ein tieferes Verst?ndnis für die beobachteten Ph?nomene mit Bezug auf den Forschungsgegenstand zu entwickeln.作者: 脊椎動物 時間: 2025-3-23 06:08
Fazit,Im nachfolgenden Kapitel werden die gewonnen Ergebnisse und die darauf basierende Diskussion und Analyse abschlie?end zusammengefasst. Handlungsempfehlungen für BI_PoC-DM und . Organisationen werden ebenfalls formuliert und weitere relevante Forschungsm?glichkeiten werden abgeleitet und erl?utert.作者: legitimate 時間: 2025-3-23 13:04 作者: Sciatica 時間: 2025-3-23 16:29 作者: hedonic 時間: 2025-3-23 18:50
Introduction to Neuroevolutionary Methodsrend zu entsprechen“ (Buschbaum, 2022, S.?10), denn ?[…] kaum ein gro?es Unternehmen kann es sich mehr leisten, auf eine Diversity Management Strategie zu verzichten, insbesondere wenn der Mutterkonzern aus den USA stammt“ (Rastetter & Dreas, 2016, S.?320).作者: Contracture 時間: 2025-3-24 01:21 作者: 清澈 時間: 2025-3-24 04:32 作者: ALIEN 時間: 2025-3-24 08:33
Einleitung,rend zu entsprechen“ (Buschbaum, 2022, S.?10), denn ?[…] kaum ein gro?es Unternehmen kann es sich mehr leisten, auf eine Diversity Management Strategie zu verzichten, insbesondere wenn der Mutterkonzern aus den USA stammt“ (Rastetter & Dreas, 2016, S.?320).作者: malign 時間: 2025-3-24 13:26 作者: Promotion 時間: 2025-3-24 15:12 作者: 種植,培養(yǎng) 時間: 2025-3-24 19:51
BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &978-3-658-44224-8作者: MAUVE 時間: 2025-3-24 23:29 作者: Evocative 時間: 2025-3-25 05:55 作者: GEON 時間: 2025-3-25 08:25 作者: DECRY 時間: 2025-3-25 13:35
Developing a Feed Forward Neural Network Sternchen (*) verwendet, um einerseits nichtbetroffene Personen dafür zu sensibilisieren, dass auch nonbin?re und andere Geschlechteridentit?ten existieren, und um andererseits Menschen, die keine oder eine andere geschlechtliche Identit?t haben, nicht auszuschlie?en.作者: seduce 時間: 2025-3-25 16:18 作者: ARENA 時間: 2025-3-25 23:27 作者: LANCE 時間: 2025-3-26 03:28
Einleitung,rend zu entsprechen“ (Buschbaum, 2022, S.?10), denn ?[…] kaum ein gro?es Unternehmen kann es sich mehr leisten, auf eine Diversity Management Strategie zu verzichten, insbesondere wenn der Mutterkonzern aus den USA stammt“ (Rastetter & Dreas, 2016, S.?320).作者: Incorporate 時間: 2025-3-26 04:26 作者: conduct 時間: 2025-3-26 10:32
Forschungsdesign,und Auswertungsmethoden dieser Arbeit wird begründet. Hierbei werden auch Aspekte aus der rassismuskritischen und intersektionalen Sozialforschung benannt. So wurde beispielsweise die Intersektionale Sozialforschung nach Ganz & Hausotter (2020) mit einbezogen.作者: 壓迫 時間: 2025-3-26 16:10
8樓作者: 織物 時間: 2025-3-26 18:53
8樓作者: abysmal 時間: 2025-3-27 00:23
8樓作者: 令人不快 時間: 2025-3-27 01:34
9樓作者: Heretical 時間: 2025-3-27 08:15
9樓作者: 社團 時間: 2025-3-27 13:07
9樓作者: Insufficient 時間: 2025-3-27 17:12
9樓作者: 愛花花兒憤怒 時間: 2025-3-27 19:47
10樓作者: 可能性 時間: 2025-3-28 00:57
10樓作者: constitutional 時間: 2025-3-28 02:51
10樓作者: 典型 時間: 2025-3-28 07:27
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