標(biāo)題: Titlebook: Arbeitsrecht - Ein Leitfaden für leitende Angestellte in eigener Sache; Jutta Glock,Christoph Abeln Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fac [打印本頁] 作者: 棕櫚等 時(shí)間: 2025-3-21 18:24
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作者: 滲透 時(shí)間: 2025-3-21 23:50
Postscript: The ‘May Events’ of 1971gung des Arbeitsverh?ltnis ses auf Gew?hrung von Freizeit zur Stellensuche (§ 629 BGB). Dieser Anspruch resultiert aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers im Arbeitsverh?ltnis. Es erm?glicht dem Arbeitnehmer, sich noch w?hrend des bestehenden Arbeitsverh?ltnisses nach einem neuen Arbeitsplatz umzus作者: 十字架 時(shí)間: 2025-3-22 04:13 作者: 聯(lián)想記憶 時(shí)間: 2025-3-22 08:25
Bewerbung und Auswahlverfahren,gung des Arbeitsverh?ltnis ses auf Gew?hrung von Freizeit zur Stellensuche (§ 629 BGB). Dieser Anspruch resultiert aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers im Arbeitsverh?ltnis. Es erm?glicht dem Arbeitnehmer, sich noch w?hrend des bestehenden Arbeitsverh?ltnisses nach einem neuen Arbeitsplatz umzus作者: 過分自信 時(shí)間: 2025-3-22 10:03
nsbesondere bei den Fragen der Ver?nderung einer Position und der so genannten schleichenden und allm?hlichen Versetzung durch die einseitige arbeitgeberseitige V- ?nderung des Aufgabengebietes, bei der Beendigung des Vertragsverh?ltnisses und den 978-3-8349-0200-9978-3-8349-9075-4作者: 和平主義 時(shí)間: 2025-3-22 15:35 作者: 和平主義者 時(shí)間: 2025-3-22 20:18
Arbeitsrecht - Ein Leitfaden für leitende Angestellte in eigener Sache作者: CLIFF 時(shí)間: 2025-3-22 22:43
Arbeitsrecht - Ein Leitfaden für leitende Angestellte in eigener Sache978-3-8349-9075-4作者: 先驅(qū) 時(shí)間: 2025-3-23 05:19 作者: 別名 時(shí)間: 2025-3-23 06:32 作者: 詞根詞綴法 時(shí)間: 2025-3-23 09:42
Der Anstellungsvertrag von leitenden Angestellten, Vertrages regeln die Parteien des Arbeitsverh?ltnisses, auf welche Rechtsgrundlage sie ihre Zusammenarbeit stützen wollen. Damit die von Arbeitgeber und Arbeitnehmer angestrebte Vertragsgrundlage Wirksamkeit erlangen kann, müssen die Parteien einige Rechtsgrunds?tze beachten.作者: 虛度 時(shí)間: 2025-3-23 14:17 作者: defeatist 時(shí)間: 2025-3-23 22:02 作者: 有說服力 時(shí)間: 2025-3-24 01:54
,Beendigung des Vertragsverh?ltnisses durch Vertrag, au?ergerichtlichen Aufhebungsvertrages. Die für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages und gegen eine Kündigung sprechenden Gründe sind zahlreich. Er erlaubt eine flexible konfliktarme Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses unter Vermeidung von Unw?gbarkeiten, die mit einer Kündigung und der ihr im N作者: 慢慢沖刷 時(shí)間: 2025-3-24 02:20 作者: Ovulation 時(shí)間: 2025-3-24 07:02
,Beendigung des Vertragsverh?ltnisses durch Vorruhestandsregelung,nde Angestellte in gr?-?eren Unternehmen eine Beendigung des Anstellungsverh?ltnisses mittels einer sog. Vorruhestandsvereinbarung in Betracht. Eine derartige Vereinbarung ist für langj?hrig Besch?ftigte und verdiente Mitarbeiter, die jenseits der 50 das Unternehmen verlassen sollen, als m?glicher L作者: 解脫 時(shí)間: 2025-3-24 12:57
Führungskraft wachsen stetig. Sie sollen stets den überblick über die komplexen Fragestellungen in Ihrem Unternehmen haben und dabei Ihre eigenen Interessen in der richtigen Gewichtung nicht unbeachtet lassen. Im Rahmen Ihrer beruflichen T?tigkeiten ist es wichtig zu wissen, ob Sie ein leitender An作者: CURL 時(shí)間: 2025-3-24 16:39 作者: 白楊魚 時(shí)間: 2025-3-24 22:03 作者: 太空 時(shí)間: 2025-3-25 00:29
Towards a European Money and Capital Market,erartige Vereinbarung ist für langj?hrig Besch?ftigte und verdiente Mitarbeiter, die jenseits der 50 das Unternehmen verlassen sollen, als m?glicher L?sungsweg anzusehen. Gleichzeitig ist dieser Weg aus Unternehmenssicht der kostspieligste.作者: gospel 時(shí)間: 2025-3-25 03:30
,Gestaltung der Gehaltsbezüge,tannien, Frankreich und Italien, dennoch war der Proteststurm in Deutschland gro?. Nach dem Gesetz sind die b?rsennotierten Unternehmen verpflichtet, im Anhang zum Jahresabschluss fixe und variable Gehaltsbestandteile für jedes Vorstandsmitglied offen zu legen.作者: 泥土謙卑 時(shí)間: 2025-3-25 08:38
Vergabe von Dienstwagen,ten für einen eigenen Pkw von gro?er Attraktivit?t für den Angestellten. Hinzu kommt, dass der Dienstwagen ab einer bestimmten Hierarchieebene zugleich Statussymbol ist. Bei leitenden Angestellten ist die Dienstwagenüberlassung g?ngige Praxis.作者: 仇恨 時(shí)間: 2025-3-25 12:03 作者: adroit 時(shí)間: 2025-3-25 17:06
,Beendigung des Vertragsverh?ltnisses durch Vertrag,ormalfall folgenden arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung verbunden sind. Gerade der Abwicklungsvertrag in der Form des Prozessvergleichs ist bislang ein unverzichtbares Instrument der einvernehmlichen und sozialvertr?glichen Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses.作者: 盟軍 時(shí)間: 2025-3-25 20:46 作者: 杠桿支點(diǎn) 時(shí)間: 2025-3-26 00:21 作者: 衣服 時(shí)間: 2025-3-26 05:54 作者: Infect 時(shí)間: 2025-3-26 09:15
https://doi.org/10.1007/978-3-642-97540-0inne des § 14 Abs. 2 S. 1 Kündigungsschutzgesetz. Wer also Personalbefugnisse in dem von § 5 Abs. 3 S. 2 Nr. 1 Betriebsverfassungsgesetz geforderten Umfang hat, nimmt eine Betriebsleitern ?hnliche Position ein.作者: grotto 時(shí)間: 2025-3-26 15:53
Der Anstellungsvertrag von leitenden Angestellten, Vertrages regeln die Parteien des Arbeitsverh?ltnisses, auf welche Rechtsgrundlage sie ihre Zusammenarbeit stützen wollen. Damit die von Arbeitgeber und Arbeitnehmer angestrebte Vertragsgrundlage Wirksamkeit erlangen kann, müssen die Parteien einige Rechtsgrunds?tze beachten.作者: 連鎖 時(shí)間: 2025-3-26 20:40 作者: 辯論 時(shí)間: 2025-3-26 22:53 作者: 瘙癢 時(shí)間: 2025-3-27 01:29 作者: UTTER 時(shí)間: 2025-3-27 09:07
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9075-4Abwicklungsvertrag; Altersversorgung; Anstellungsvertrag; Arbeitgeber; Arbeitsrecht; Aufhebungsvertrag; Au作者: ORE 時(shí)間: 2025-3-27 12:24
978-3-8349-0200-9Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006作者: 禍害隱伏 時(shí)間: 2025-3-27 14:12
Postscript: The ‘May Events’ of 1971rukturierung geführt. Diese Entwicklung wird in Deutschland und Europa anhalten, so dass im Durchschnitt pro Jahr allein in Deutschland ca. 200.000 sozialversicherungspflichtige Besch?ftigungsverh?ltnisse verloren gehen. Diese Umstrukturierung hat auch Führungskr?fte erfasst, und es l?sst sich der T作者: 開始發(fā)作 時(shí)間: 2025-3-27 17:57
Postscript: The ‘May Events’ of 1971tion im Einzelfall handelt es sich bei Ihrer Bewerbung m?glicherweise auch nur um ein Vorfühlen, ob der potenzielle Arbeitgeber überhaupt einen freien Arbeitsplatz zur Verfügung stellen kann. Aus Ihrer Sicht als Führungskraft innerhalb eines Unternehmens erwarten Sie eine Reaktion auf eine ?ffentlic作者: JOG 時(shí)間: 2025-3-27 22:38 作者: HALO 時(shí)間: 2025-3-28 04:42
Postscript: The ‘May Events’ of 1971ter Unternehmen, künftig s?mtliche Bezüge individuell zu ver?ffentlichen. Zwar gibt es vergleichbare Gesetze in den USA und in Kanada, auch in Gro?britannien, Frankreich und Italien, dennoch war der Proteststurm in Deutschland gro?. Nach dem Gesetz sind die b?rsennotierten Unternehmen verpflichtet, 作者: 火光在搖曳 時(shí)間: 2025-3-28 08:24 作者: 脫離 時(shí)間: 2025-3-28 12:03
Postscript: The ‘May Events’ of 1971 au?ergerichtlichen Aufhebungsvertrages. Die für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages und gegen eine Kündigung sprechenden Gründe sind zahlreich. Er erlaubt eine flexible konfliktarme Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses unter Vermeidung von Unw?gbarkeiten, die mit einer Kündigung und der ihr im N作者: 愚笨 時(shí)間: 2025-3-28 17:35 作者: Synchronism 時(shí)間: 2025-3-28 21:22 作者: 蜈蚣 時(shí)間: 2025-3-29 00:30
Postscript: The ‘May Events’ of 1971Das wesentliche Merkmal eines jeden Anstellungsverh?ltnisses ist das Recht des Arbeitgebers, seinen Angestellten Weisungen zu erteilen. Die T?tigkeiten, die ein Leitender zu verrichten hat, sind — wenn überhaupt — in seinem Anstellungsvertrag h?ufig nur sehr allgemein umschrieben.作者: 自由職業(yè)者 時(shí)間: 2025-3-29 06:07
https://doi.org/10.1007/978-3-642-97540-0Seit dem 1. August 1996 regelt das so genannte Altersteilzeitgesetz den ?gleitenden“ übergang in den Ruhestand. Mit dieser Regelung sollte der seinerzeit in hohem Ma?e verbreiteten Frühverrentungspraxis zu Lasten der Sozialversicherungstr?ger Rechnung getragen werden.作者: 商議 時(shí)間: 2025-3-29 08:25 作者: Wallow 時(shí)間: 2025-3-29 12:51 作者: Extort 時(shí)間: 2025-3-29 18:40
,Beendigung des Vertragsverh?ltnisses durch Altersteilzeitvereinbarung,Seit dem 1. August 1996 regelt das so genannte Altersteilzeitgesetz den ?gleitenden“ übergang in den Ruhestand. Mit dieser Regelung sollte der seinerzeit in hohem Ma?e verbreiteten Frühverrentungspraxis zu Lasten der Sozialversicherungstr?ger Rechnung getragen werden.作者: 直覺好 時(shí)間: 2025-3-29 21:40
