標(biāo)題: Titlebook: Arbeitsrecht in Gro?britannien; Praxisrelevante Rege Beatrix Tr?ger,Nadja Ro?-Kirsch Book 20151st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 201 [打印本頁(yè)] 作者: 管玄樂團(tuán) 時(shí)間: 2025-3-21 19:07
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書目名稱Arbeitsrecht in Gro?britannien讀者反饋
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作者: 形上升才刺激 時(shí)間: 2025-3-21 20:24
Book 20151st edition. Au?erdem führen die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner übersetzung ins Deutsche meist zu Verwirrung und Unverst?ndnis, da ihre Inhalte von den deutschen Bedeutungen abweichen. Dieses Buch bietet neben einem strukturierten und umfassenden überblick über die arbeitsrechtlichen作者: intellect 時(shí)間: 2025-3-22 03:00 作者: PRO 時(shí)間: 2025-3-22 05:13 作者: 多節(jié) 時(shí)間: 2025-3-22 11:37 作者: 種族被根除 時(shí)間: 2025-3-22 13:31
,Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses,her die Grunds?tze dar, wie ein Arbeitsverh?ltnis in Gro?britannien beendet werden kann oder automatisch ein Ende findet. Zudem werden die Verfahren, die vom Arbeitgeber eingehalten werden müssen, um eine rechtm??ige Kündigung zu erreichen, leicht und verst?ndlich für die praktische Anwendung erl?utert.作者: 閑逛 時(shí)間: 2025-3-22 20:12 作者: Pessary 時(shí)間: 2025-3-23 00:03
cheres Interpretieren durch erl?uternde Vergleiche mit dem d.Das britische Arbeitsrecht unterscheidet sich aufgrund seiner Pr?gung durch das Common Law wesentlich von den kontinentaleurop?ischen Rechtsordnungen. Au?erdem führen die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner übersetzun作者: exquisite 時(shí)間: 2025-3-23 04:02
Stefanie B?rner,Monika EigmüllerArbeitgeber und das wirtschaftliche Wachstum zu f?rdern, nahezukommen..Im Folgenden werden daher diese drei Arten der Arbeitnehmer unter Heranziehung der einschl?gigen Gesetzgebung und Rechtsprechung behandelt.作者: expire 時(shí)間: 2025-3-23 07:40 作者: judicial 時(shí)間: 2025-3-23 10:51 作者: 節(jié)省 時(shí)間: 2025-3-23 14:12
Krister Lindén,Wilhelmina Dysternd Schutzrecht gegen Gewerkschaften betrachtet. In den meisten Betrieben der Privatwirtschaft – anders im ?ffentlichen Dienst – spielen Gewerkschaften heute praktisch keine Rolle mehr. Kapitel 14 soll daher in den Grundzügen das kollektive Arbeitsrecht in Gro?britannien darstellen und auf dessen Eigenheiten gegenüber dem deutschen Recht eingehen.作者: 玉米 時(shí)間: 2025-3-23 19:03 作者: 不如樂死去 時(shí)間: 2025-3-24 00:54
Datenschutz,ichtet, sich registrieren zu lassen..Kapitel?9 soll einen überblick für Arbeitgeber und –nehmer über das geltende Datenschutzrecht in Gro?britannien geben, das auf dem Data Protection Act 1998 beruht und ma?geblich durch Europarecht gepr?gt ist. Die Vorschriften wurden in den letzten Jahren versch?rft.作者: Supplement 時(shí)間: 2025-3-24 04:33
Gerichtsverfahren,bunals, bei dem Court of Appeal und zuletzt beim Supreme Court, der mit dem Bundesgerichtshof zu vergleichen ist..Kapitel?13 geht insbesondere auf das Klageverfahren an den Employment Tribunals ein und zeigt die Besonderheiten gegenüber dem deutschen Rechtssystem auf.作者: Diskectomy 時(shí)間: 2025-3-24 06:51
Kollektives Arbeitsrecht,nd Schutzrecht gegen Gewerkschaften betrachtet. In den meisten Betrieben der Privatwirtschaft – anders im ?ffentlichen Dienst – spielen Gewerkschaften heute praktisch keine Rolle mehr. Kapitel 14 soll daher in den Grundzügen das kollektive Arbeitsrecht in Gro?britannien darstellen und auf dessen Eigenheiten gegenüber dem deutschen Recht eingehen.作者: 不透明 時(shí)間: 2025-3-24 13:23
Stefanie B?rner,Monika Eigmüller noch ein neuer Status des . eingeführt, der in Gro?britannien mehr Verwirrung und Unsicherheit stiftet, als den Zielen, der Flexibilisierung für den Arbeitgeber und das wirtschaftliche Wachstum zu f?rdern, nahezukommen..Im Folgenden werden daher diese drei Arten der Arbeitnehmer unter Heranziehung 作者: 嫻熟 時(shí)間: 2025-3-24 16:09
https://doi.org/10.1057/9781137411259rung des Equality Act 2010. Eingegangen wird speziell auf die Lohngleichheit und die Bedeutung von Gleichbehandlungsrichtlinien im Unternehmen und deren signifikante Bedeutung im britischen Rechtssystem.作者: 挫敗 時(shí)間: 2025-3-24 21:40
https://doi.org/10.1057/9781137411259 bestimmte Klauseln des Vertrages n?her erl?utert, wie beispielsweise die vertragliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle, Regelungen zur Altersvorsorge, Befristungen, Probezeit, etc. Das Kapitel soll dem Leser ein Grundverst?ndnis der Unterschiede zum deutschen Recht vermitteln und so ein Agieren i作者: 無(wú)辜 時(shí)間: 2025-3-24 23:25 作者: elucidate 時(shí)間: 2025-3-25 07:25 作者: 要塞 時(shí)間: 2025-3-25 08:27 作者: Eulogy 時(shí)間: 2025-3-25 11:41
Djamila Ben Miloud,Cristian Nicolaueim Information Commissioner’s Office (ICO) registrieren. Daher sind auch Arbeitgeber, die regelm??ig die Daten ihrer Angestellten verarbeiten, verpflichtet, sich registrieren zu lassen..Kapitel?9 soll einen überblick für Arbeitgeber und –nehmer über das geltende Datenschutzrecht in Gro?britannien g作者: 侵略主義 時(shí)間: 2025-3-25 15:55
J. J. Ferguson Jr.,M. Boll,H. Holzern zu beachten. Der allgemeine Kündigungsschutz greift zwar erst ab ein bzw. zwei Jahren Betriebszugeh?rigkeit ein, aber auch bei kürzer besch?ftigten Arbeitnehmern ist auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu achten. Das Verfahren in Gro?britannien stellt sich formalisierter als das in Deutschlan作者: stratum-corneum 時(shí)間: 2025-3-25 22:42
War and Revolution, Hopes and Illusions, damit auch in Gro?britannien zum übergang der Arbeitnehmer mit allen Rechten und Pflichten auf den Erwerber kommen. Die entsprechenden europarechtlichen Richtlinien haben zu einer weitgehenden Vereinheitlichung der Voraussetzungen und Rechtsfolgen des Betriebsübergangs innerhalb der EU sowie zu ein作者: 支架 時(shí)間: 2025-3-26 00:41
Krister Lindén,Wilhelmina Dystertsbarkeit. Eine Klage muss grunds?tzlich bei den Employment Tribunals erhoben werden. Weitere Instanzen finden sich dann bei den Employment Appeal Tribunals, bei dem Court of Appeal und zuletzt beim Supreme Court, der mit dem Bundesgerichtshof zu vergleichen ist..Kapitel?13 geht insbesondere auf das作者: scrutiny 時(shí)間: 2025-3-26 07:06 作者: 減弱不好 時(shí)間: 2025-3-26 09:54
ELG National Competence Centres and Eventstige Rolle. Dabei sind neben den vertraglichen Grundlagen sowohl steuerrechtliche als auch sozialversicherungsrechtliche Fragen zu prüfen. Vor allem beim Einsatz von Arbeitnehmern aus L?ndern au?erhalb der EU oder erst kürzlich beigetretenen Mitgliedstaaten k?nnen auch die Themen Visum und Arbeitser作者: 粗魯性質(zhì) 時(shí)間: 2025-3-26 14:08
Gleichbehandlung,rung des Equality Act 2010. Eingegangen wird speziell auf die Lohngleichheit und die Bedeutung von Gleichbehandlungsrichtlinien im Unternehmen und deren signifikante Bedeutung im britischen Rechtssystem.作者: neologism 時(shí)間: 2025-3-26 20:07 作者: 廣告 時(shí)間: 2025-3-26 22:19 作者: foppish 時(shí)間: 2025-3-27 02:38 作者: 運(yùn)氣 時(shí)間: 2025-3-27 07:31 作者: 罐里有戒指 時(shí)間: 2025-3-27 12:02 作者: 官僚統(tǒng)治 時(shí)間: 2025-3-27 14:28 作者: 搜尋 時(shí)間: 2025-3-27 20:58
Stefanie B?rner,Monika EigmüllerDas Berufsausbildungssystem ist im Vereinigten K?nigreich grunds?tzlich anders geregelt und kann mit dem deutschen System nicht gut verglichen werden. Dem britischen Rechtssystem sind Ausbildungsberufe und spezielle Abschlüsse in den Fachrichtungen mit spezifischer Bezeichnung fremd. Dieses Kapitel vermittelt einen Einblick in das System.作者: AWRY 時(shí)間: 2025-3-27 22:39 作者: 圓錐 時(shí)間: 2025-3-28 02:49 作者: Accessible 時(shí)間: 2025-3-28 07:56
Language Technology Tools and ServicesDer vorliegende Mustervertrag und die weiteren Vorlagen dienen nur der Veranschaulichung und sollen keine Rechtsberatung im Einzelfall ersetzen. Daher kann auch keine Haftung übernommen werden.作者: DEMN 時(shí)間: 2025-3-28 10:46 作者: MAUVE 時(shí)間: 2025-3-28 17:41
Ausbildung,Das Berufsausbildungssystem ist im Vereinigten K?nigreich grunds?tzlich anders geregelt und kann mit dem deutschen System nicht gut verglichen werden. Dem britischen Rechtssystem sind Ausbildungsberufe und spezielle Abschlüsse in den Fachrichtungen mit spezifischer Bezeichnung fremd. Dieses Kapitel vermittelt einen Einblick in das System.作者: Statins 時(shí)間: 2025-3-28 19:11
Arbeitszeugnisse (Reference),Ein gesetzlicher Anspruch auf ein Arbeitszeugnis (.) besteht in Gro?britannien grunds?tzlich nicht. Dennoch sind sie üblich und bei Fehlern k?nnen Schadensersatzansprüche entstehen. Kapitel?12 soll daher kurz auf diese Problematik eingehen und darstellen, was inhaltlich zu beachten ist, um ein einwandfreies Zeugnis zu erstellen.作者: 跟隨 時(shí)間: 2025-3-29 01:39
Einkommenssteuer und Sozialversicherungsrechtliche Aspekte,Wenn es um Arbeitsrecht geht, spielen natürlich das Gehalt und damit auch die Steuer und Sozialabgaben immer eine gro?e Rolle. Das Kapitel 15 soll die Grundlagen der Einkommenssteuer aufzeigen sowie auf ausgew?hlte Punkte von Lohnbestandteilen ebenso wie auf die Sozialabgaben eingehen.作者: mosque 時(shí)間: 2025-3-29 06:30 作者: absolve 時(shí)間: 2025-3-29 09:36
https://doi.org/10.1007/978-3-658-04260-8Common Law; Entsendung ins United Kingdom; Maternity Leaves; Sacrifies Scheme; Settlement Agreement; brit作者: Thyroid-Gland 時(shí)間: 2025-3-29 13:37 作者: Interregnum 時(shí)間: 2025-3-29 15:41
Beatrix Tr?ger,Nadja Ro?-KirschDie Grundlagen des britischen Arbeitsrechts - speziell aufbereitet für deutsche Entscheider und HR-Verantwortliche.Einfacher Einstieg und sicheres Interpretieren durch erl?uternde Vergleiche mit dem d作者: 羅盤 時(shí)間: 2025-3-29 21:54
http://image.papertrans.cn/b/image/161036.jpg作者: 明智的人 時(shí)間: 2025-3-30 03:15 作者: 減去 時(shí)間: 2025-3-30 07:00
https://doi.org/10.1057/9781137411259 bestimmte Klauseln des Vertrages n?her erl?utert, wie beispielsweise die vertragliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle, Regelungen zur Altersvorsorge, Befristungen, Probezeit, etc. Das Kapitel soll dem Leser ein Grundverst?ndnis der Unterschiede zum deutschen Recht vermitteln und so ein Agieren in Gro?britannien erleichtern.作者: 即席演說 時(shí)間: 2025-3-30 09:05 作者: MONY 時(shí)間: 2025-3-30 12:31
https://doi.org/10.1057/9781137411259Fall ist und soll Mütter schneller wieder motivieren – oder auch zwingen – an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Die Andersartigkeit beginnt bereits damit, dass es vor der Geburt keinen Mutterschutz gibt und die werdende Mutter theoretisch bis zum Zeitpunkt der Geburt ihrer beruflichen T?tigkeit nachgehen kann.作者: 領(lǐng)導(dǎo)權(quán) 時(shí)間: 2025-3-30 19:41 作者: 駕駛 時(shí)間: 2025-3-31 00:43
ELG National Competence Centres and Eventstige Rolle. Dabei sind neben den vertraglichen Grundlagen sowohl steuerrechtliche als auch sozialversicherungsrechtliche Fragen zu prüfen. Vor allem beim Einsatz von Arbeitnehmern aus L?ndern au?erhalb der EU oder erst kürzlich beigetretenen Mitgliedstaaten k?nnen auch die Themen Visum und Arbeitserlaubnis relevant werden.作者: 頑固 時(shí)間: 2025-3-31 04:17 作者: 蘑菇 時(shí)間: 2025-3-31 08:36
Gleichbehandlung,rung des Equality Act 2010. Eingegangen wird speziell auf die Lohngleichheit und die Bedeutung von Gleichbehandlungsrichtlinien im Unternehmen und deren signifikante Bedeutung im britischen Rechtssystem.作者: 長(zhǎng)處 時(shí)間: 2025-3-31 10:33
Der Arbeitsvertrag, bestimmte Klauseln des Vertrages n?her erl?utert, wie beispielsweise die vertragliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle, Regelungen zur Altersvorsorge, Befristungen, Probezeit, etc. Das Kapitel soll dem Leser ein Grundverst?ndnis der Unterschiede zum deutschen Recht vermitteln und so ein Agieren i作者: Obvious 時(shí)間: 2025-3-31 14:30
