標(biāo)題: Titlebook: Arbeitsrecht Band 1; Individualarbeitsrec Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann Textbook 20187th edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2018 [打印本頁] 作者: Cataplexy 時(shí)間: 2025-3-21 18:32
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作者: sacrum 時(shí)間: 2025-3-21 21:17
Grundlagen des Arbeitsrechts,hmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht), das Recht der Organisationen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber und deren Rechtsbeziehungen zueinander und zu den Arbeitsvertragsparteien (Kollektivarbeitsrecht) sowie das Recht der Entscheidung von Arbeitsstreitigkeiten (Schlichtung und Arbeitsgeri作者: 暴發(fā)戶 時(shí)間: 2025-3-22 03:34 作者: Discrete 時(shí)間: 2025-3-22 08:11
Arbeitsvertragsformen,nze für den Bezug der Altersrente (§§ 35 Satz 2, 235 SGB VI) befristet. Diese Befristung ist in aller Regel als H?chstbefristung gemeint. Die Arbeitsverh?ltnisse sind wie unbefristete zu behandeln, d.h. sie sind ordentlich kündbar (vgl. § 15 Abs. 3 TzBfG). Der Parteiwille kommt zumeist auch dadurch 作者: Sedative 時(shí)間: 2025-3-22 12:42
,Anbahnung, Abschluss und ?nderung des Arbeitsvertrags,anforderung“ an die Personalabteilung zu richten, die im allgemeinen einer Reihe von Genehmigungen bedarf, mitunter bis hin zur Gesch?ftsführung oder dem Vorstand. Dabei werden neue Planstellen in der Regel genauer geprüft als Ersatzeinstellungen, die Einstellung teurerer und qualifizierter Mitarbei作者: 旁觀者 時(shí)間: 2025-3-22 16:31
Pflichten des Arbeitnehmers,beitnehmer. Durch den Arbeitsvertrag verspricht er dem Arbeitgeber die Leistung von Diensten nach dessen Weisungen. Er hat diese Dienste im Zweifel, d.h. wenn nichts anderes vereinbart ist, pers?nlich zu leisten (§ 613 Satz 1 BGB). Daraus ergeben sich zwei wichtige Konsequenzen. Zum einen ist der Ar作者: ATRIA 時(shí)間: 2025-3-22 19:49 作者: 含水層 時(shí)間: 2025-3-23 00:39
,Haftung im Arbeitsverh?ltnis,lung. Darüber hinaus haftet er für Arbeitnehmer und sonstige Personen, derer er sich als Erfüllungs- oder Verrichtungsgehilfen bedient. Grunds?tzlich k?nnen auch im Arbeitsverh?ltnis Haftungsbeschr?nkungen vereinbart werden. Ein Haftungsausschluss für Vorsatz ist aber stets (§ 276 Abs. 3 BGB), für g作者: 人類的發(fā)源 時(shí)間: 2025-3-23 03:30
Fiscal Policy and ConsolidationArbeitnehmer die Arbeit nicht verrichten kann, und er wird von seinen vertraglichen Verpflichtungen frei (§ 275 Abs. 1 BGB), verliert jedoch zugleich den Anspruch auf die Gegenleistung (§ 326 Abs. 1 Satz 1 BGB). Der Grundsatz ?ohne Arbeit kein Lohn“ ist allerdings durch Ausnahmen, vor allem bei Urla作者: 使出神 時(shí)間: 2025-3-23 08:01
Pflichten des Arbeitnehmers,Arbeitnehmer die Arbeit nicht verrichten kann, und er wird von seinen vertraglichen Verpflichtungen frei (§ 275 Abs. 1 BGB), verliert jedoch zugleich den Anspruch auf die Gegenleistung (§ 326 Abs. 1 Satz 1 BGB). Der Grundsatz ?ohne Arbeit kein Lohn“ ist allerdings durch Ausnahmen, vor allem bei Urla作者: 輪流 時(shí)間: 2025-3-23 10:42
Fiscal Policy and Consolidationonalabteilung eine T?tigkeitsbeschreibung und ein Anforderungsprofil erbitten oder gemeinsam mit dem Vorgesetzten erarbeiten. T?tig-keitsbeschreibung und Anforderungsprofil dienen als Unterlagen für die Personalsuche, vor allem zur Erstellung einer Anzeige oder eines Aushangs im Rahmen der internen Stellenausschreibung.作者: UTTER 時(shí)間: 2025-3-23 14:22 作者: TIGER 時(shí)間: 2025-3-23 18:48 作者: jungle 時(shí)間: 2025-3-24 02:12 作者: Exhilarate 時(shí)間: 2025-3-24 03:52 作者: Immortal 時(shí)間: 2025-3-24 09:02 作者: 價(jià)值在貶值 時(shí)間: 2025-3-24 12:28
John H. Dunning,John A. Cantwellder und zu den Arbeitsvertragsparteien (Kollektivarbeitsrecht) sowie das Recht der Entscheidung von Arbeitsstreitigkeiten (Schlichtung und Arbeitsgerichtsbarkeit); hinzu kommen Vorschriften für arbeitnehmer?hnliche Selbst?ndige.作者: 出來 時(shí)間: 2025-3-24 17:22
https://doi.org/10.1007/978-3-642-80014-6erh?ltnisse sind wie unbefristete zu behandeln, d.h. sie sind ordentlich kündbar (vgl. § 15 Abs. 3 TzBfG). Der Parteiwille kommt zumeist auch dadurch zum Ausdruck, dass Kündigungsfristen vereinbart werden oder dass auf gesetzliche oder tarifliche Kündigungsvorschriften verwiesen wird.作者: nonplus 時(shí)間: 2025-3-24 22:40
https://doi.org/10.1007/978-3-642-41344-5k?nnen auch im Arbeitsverh?ltnis Haftungsbeschr?nkungen vereinbart werden. Ein Haftungsausschluss für Vorsatz ist aber stets (§ 276 Abs. 3 BGB), für grobe Fahrl?ssigkeit meist und für einfache Fahrl?ssigkeit h?ufig unzul?ssig (§§ 138, 242 BGB).作者: 啜泣 時(shí)間: 2025-3-25 02:17 作者: DEVIL 時(shí)間: 2025-3-25 07:25
Arbeitsvertragsformen,erh?ltnisse sind wie unbefristete zu behandeln, d.h. sie sind ordentlich kündbar (vgl. § 15 Abs. 3 TzBfG). Der Parteiwille kommt zumeist auch dadurch zum Ausdruck, dass Kündigungsfristen vereinbart werden oder dass auf gesetzliche oder tarifliche Kündigungsvorschriften verwiesen wird.作者: diabetes 時(shí)間: 2025-3-25 09:45 作者: Figate 時(shí)間: 2025-3-25 11:53 作者: magenta 時(shí)間: 2025-3-25 16:26
Textbook 20187th edition, das hei?t das Arbeitsvertragsrecht und das Arbeitsschutzrecht. In seinem Aufbau folgt er der Chronologie des Arbeitsverh?ltnisses: von der Bewerbung über den Vertragsschluss und die Rechtsfragen im bestehenden Arbeitsverh?ltnis bis hin zur Beendigung. Besonderen Wert haben die Verfasser auf die Qu作者: 期滿 時(shí)間: 2025-3-25 23:51
https://doi.org/10.1007/978-3-662-56490-5AGG; Arbeitsrecht; Arbeitsschutzrecht; Arbeitsverh?ltnis; Arbeitsvertrag; Individualarbeitsrecht; Kündigun作者: 使長胖 時(shí)間: 2025-3-26 01:22
Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2018作者: Camouflage 時(shí)間: 2025-3-26 05:45
Wolfgang Hromadka,Frank MaschmannBehandelt alle examensrelevanten Fragen des Arbeitsrechts.Besonders geeignet für Studierende im Schwerpunktbereich Arbeitsrecht.Aufbau orientiert sich an der Chronologie des Arbeitsverh?ltnisses.Enth?作者: 修飾語 時(shí)間: 2025-3-26 11:28 作者: 細(xì)微差別 時(shí)間: 2025-3-26 16:31 作者: Indict 時(shí)間: 2025-3-26 19:17
John H. Dunning,John A. Cantwellhmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht), das Recht der Organisationen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber und deren Rechtsbeziehungen zueinander und zu den Arbeitsvertragsparteien (Kollektivarbeitsrecht) sowie das Recht der Entscheidung von Arbeitsstreitigkeiten (Schlichtung und Arbeitsgeri作者: 過分自信 時(shí)間: 2025-3-27 00:41 作者: 值得贊賞 時(shí)間: 2025-3-27 01:24 作者: nuclear-tests 時(shí)間: 2025-3-27 06:32
Fiscal Policy and Consolidationanforderung“ an die Personalabteilung zu richten, die im allgemeinen einer Reihe von Genehmigungen bedarf, mitunter bis hin zur Gesch?ftsführung oder dem Vorstand. Dabei werden neue Planstellen in der Regel genauer geprüft als Ersatzeinstellungen, die Einstellung teurerer und qualifizierter Mitarbei作者: Traumatic-Grief 時(shí)間: 2025-3-27 09:36 作者: 身體萌芽 時(shí)間: 2025-3-27 16:10 作者: folliculitis 時(shí)間: 2025-3-27 18:52 作者: Abominate 時(shí)間: 2025-3-27 23:59
https://doi.org/10.1007/978-3-642-41344-5Unm?glichkeit liegt vor, wenn die geschuldete Leistung nicht (mehr) erbracht werden kann, Verzug, wenn sie versp?tet erbracht oder angenommen wird. Die . ist also das Unterscheidungsmerkmal. Welche Leistung geschuldet wird, richtet sich nach der Parteivereinbarung. 作者: 熱情贊揚(yáng) 時(shí)間: 2025-3-28 03:49 作者: Facet-Joints 時(shí)間: 2025-3-28 09:23 作者: Flavouring 時(shí)間: 2025-3-28 12:43 作者: Aesthete 時(shí)間: 2025-3-28 15:55 作者: Oligarchy 時(shí)間: 2025-3-28 19:28 作者: Lipoprotein 時(shí)間: 2025-3-28 22:53
Fiscal Policy and Consolidationvertrag. Die H?he der Vergütung kann im Vertrag ausdrücklich oder schlüssig geregelt sein; sie kann sich aus einer betrieblichen übung oder aus einem Versto? gegen den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz ergeben, auf einer Kollektivvereinbarung (Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung) oder auf § 612 BGB beruhen. 作者: Project 時(shí)間: 2025-3-29 04:36 作者: 銀版照相 時(shí)間: 2025-3-29 08:47 作者: 鳴叫 時(shí)間: 2025-3-29 14:49
