標題: Titlebook: Arbeitsrecht Band 1; Individualarbeitsrec Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann Textbook 20084th edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2008 [打印本頁] 作者: 司法權 時間: 2025-3-21 18:01
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作者: 省略 時間: 2025-3-21 22:42
Textbook 20084th edition, das hei?t das Arbeitsvertragsrecht und das Arbeitsschutzrecht. In seinem Aufbau folgt er der Chronologie des Arbeitsverh?ltnisses: von der Bewerbung über den Vertragsschluss und die Rechtsfragen im bestehenden Arbeitsverh?ltnis bis hin zur Beendigung. Besonderen Wert haben die Verfasser auf die Qu作者: 痛恨 時間: 2025-3-22 03:47
0937-7433 cludes supplementary material: .Das Werk behandelt in zwei B?nden alle examenswichtigen Fragen des Arbeitsrechts. Der erste Band enh?lt die Grundlagen und das Individualarbeitsrecht, das hei?t das Arbeitsvertragsrecht und das Arbeitsschutzrecht. In seinem Aufbau folgt er der Chronologie des Arbeitsv作者: 共同給與 時間: 2025-3-22 07:30 作者: SLUMP 時間: 2025-3-22 12:22 作者: 吸引人的花招 時間: 2025-3-22 13:58 作者: 苦笑 時間: 2025-3-22 17:02 作者: 冬眠 時間: 2025-3-23 00:48 作者: 重畫只能放棄 時間: 2025-3-23 03:23 作者: GROUP 時間: 2025-3-23 06:47 作者: precede 時間: 2025-3-23 09:45
,Haftung im Arbeitsverh?ltnis,k?nnen auch im Arbeitsverh?ltnis Haftungsbeschr?nkungen vereinbart werden. Ein Haftungsausschluss für Vorsatz ist aber stets (§ 276 Abs. 3 BGB), für grobe Fahrl?ssigkeit meist und für einfache Fahrl?ssigkeit h?ufig unzul?ssig (§§ 138, 242, 307 BGB).作者: 合群 時間: 2025-3-23 13:56 作者: 沙漠 時間: 2025-3-23 20:06
,Anbahnung, Abschluss und ?nderung des Arbeitsvertrages,onalabteilung eine T?tigkeitsbeschreibung und ein Anforderungsprofil erbitten oder gemeinsam mit dem Vorgesetzten erarbeiten. T?tigkeitsbeschreibung und Anforderungsprofil dienen als Unterlagen für die Personalsuche, vor allem zur Erstellung einer Anzeige oder eines Aushangs im Rahmen der internen Stellenausschreibung.作者: 四指套 時間: 2025-3-23 23:20 作者: 一回合 時間: 2025-3-24 02:24
Pflichten des Arbeitnehmers, Arbeit nicht verrichten kann, und er wird von seinen vertraglichen Verpflichtungen frei (§ 275 Abs. 1 BGB), verliert jedoch zugleich den Anspruch auf die Gegenleistung (§ 326 Abs. 1 Satz 1 BGB). Der Grundsatz ?ohne Arbeit kein Lohn“ ist allerdings durch Ausnahmen, vor allem bei Urlaub, bei krankhei作者: FLUSH 時間: 2025-3-24 09:29 作者: 很像弓] 時間: 2025-3-24 11:57 作者: novelty 時間: 2025-3-24 15:44
Nicholas Dorn,J?rgen Jepsen,Ernesto Savonahmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht), das Recht der Organisationen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber und deren Rechtsbeziehungen zueinander und zu den Arbeitsvertragsparteien (Kollektivarbeitsrecht) sowie das Recht der Entscheidung von Arbeitsstreitigkeiten (Schlichtung und Arbeitsgeri作者: FLACK 時間: 2025-3-24 19:04
Nicholas Dorn,J?rgen Jepsen,Ernesto Savonares befristet. Diese Befristung ist in aller Regel als H?chstbefristung gemeint. Die Arbeitsverh?ltnisse sind wie unbefristete zu behandeln, d.h. sie sind ordentlich kündbar (vgl. § 15 Abs. 3 TzBfG). Der Parteiwille kommt zumeist auch dadurch zum Ausdruck, dass Kündigungsfristen vereinbart werden od作者: crucial 時間: 2025-3-25 01:09 作者: Enervate 時間: 2025-3-25 05:56 作者: 提名 時間: 2025-3-25 08:15
The Netherlands and Luxembourg,lung. Darüber hinaus haftet er für Arbeitnehmer und sonstige Personen, deren er sich als Erfüllungs- oder Verrichtungsgehilfen bedient. Grunds?tzlich k?nnen auch im Arbeitsverh?ltnis Haftungsbeschr?nkungen vereinbart werden. Ein Haftungsausschluss für Vorsatz ist aber stets (§ 276 Abs. 3 BGB), für g作者: Commemorate 時間: 2025-3-25 13:42
European Drug Policies and EnforcementArbeitnehmer ist, wer einem Anderen, dem Arbeitgeber, zur Leistung von Diensten nach dessen Weisungen verpflichtet ist. Keine Arbeitnehmer sind sog. 1-Euro-Jobber. Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentsch?digung nach § 16 Abs. 3 S. 2 SGB II begründen ein von Rechtss?tzen des ?ffentlichen Rechts gepr?gtes Rechtsverh?ltnis.作者: jabber 時間: 2025-3-25 17:15 作者: excrete 時間: 2025-3-25 23:34 作者: Synthesize 時間: 2025-3-26 00:12
European Economic Community MigrationsDas Arbeitsverh?ltnis ist ein Dauerschuldverh?ltnis. Es endet nicht schon mit dem einmaligen Austausch von Leistungen, sondern erst, wenn ein Beendigungstatbestand erfüllt ist. Die Beendigung kann Rechtsfolge einer Abrede sein, auf der Ausübung eines Gestaltungsrechts beruhen oder sich aus sonstigen Gründen ergeben.作者: 無脊椎 時間: 2025-3-26 05:11
Arbeitnehmer und Arbeitgeber,Arbeitnehmer ist, wer einem Anderen, dem Arbeitgeber, zur Leistung von Diensten nach dessen Weisungen verpflichtet ist. Keine Arbeitnehmer sind sog. 1-Euro-Jobber. Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentsch?digung nach § 16 Abs. 3 S. 2 SGB II begründen ein von Rechtss?tzen des ?ffentlichen Rechts gepr?gtes Rechtsverh?ltnis.作者: defile 時間: 2025-3-26 11:51
Pflichten des Arbeitgebers,Die Hauptpflicht des Arbeitgebers besteht darin, die vereinbarte Vergütung zu zahlen (§ 611 Abs. 1 BGB).作者: Ophthalmoscope 時間: 2025-3-26 12:41 作者: 漂亮才會豪華 時間: 2025-3-26 17:06
,Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses,Das Arbeitsverh?ltnis ist ein Dauerschuldverh?ltnis. Es endet nicht schon mit dem einmaligen Austausch von Leistungen, sondern erst, wenn ein Beendigungstatbestand erfüllt ist. Die Beendigung kann Rechtsfolge einer Abrede sein, auf der Ausübung eines Gestaltungsrechts beruhen oder sich aus sonstigen Gründen ergeben.作者: atopic-rhinitis 時間: 2025-3-26 23:24
Wolfgang Hromadka,Frank MaschmannNeue inhaltliche Didaktik auf Grundlage eines Arbeitsvertrages.Abdeckung des examensrelevanten Stoffes.Schaubilder, Checklisten, Schemata.Includes supplementary material: 作者: Proponent 時間: 2025-3-27 03:23 作者: Acquired 時間: 2025-3-27 08:25 作者: A保存的 時間: 2025-3-27 11:11 作者: PATRI 時間: 2025-3-27 16:55
Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2008作者: handle 時間: 2025-3-27 18:43 作者: MAIZE 時間: 2025-3-28 00:39
Grundlagen des Arbeitsrechts,hmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht), das Recht der Organisationen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber und deren Rechtsbeziehungen zueinander und zu den Arbeitsvertragsparteien (Kollektivarbeitsrecht) sowie das Recht der Entscheidung von Arbeitsstreitigkeiten (Schlichtung und Arbeitsgeri作者: 陳舊 時間: 2025-3-28 05:33
Arbeitsvertragsformen,res befristet. Diese Befristung ist in aller Regel als H?chstbefristung gemeint. Die Arbeitsverh?ltnisse sind wie unbefristete zu behandeln, d.h. sie sind ordentlich kündbar (vgl. § 15 Abs. 3 TzBfG). Der Parteiwille kommt zumeist auch dadurch zum Ausdruck, dass Kündigungsfristen vereinbart werden od作者: 盲信者 時間: 2025-3-28 07:57
,Anbahnung, Abschluss und ?nderung des Arbeitsvertrages,anforderung“ an die Personalabteilung zu richten, die im Allgemeinen einer Reihe von Genehmigungen bedarf, mitunter bis hin zur Gesch?ftsführung oder dem Vorstand. Dabei werden neue Planstellen in der Regel genauer geprüft als Ersatzeinstellungen, die Einstellung teurerer und qualifizierter Mitarbei作者: 嬉耍 時間: 2025-3-28 12:43
Pflichten des Arbeitnehmers,itsvertrag verspricht er dem Arbeitgeber die Leistung von Diensten nach dessen Weisungen. Er hat diese Dienste im Zweifel, d.h. wenn nichts anderes vereinbart ist, . zu leisten (§ 613 Satz 1 BGB). Daraus ergeben sich zwei wichtige Konsequenzen. Zum einen ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, seine 作者: 痛打 時間: 2025-3-28 16:41 作者: 積習已深 時間: 2025-3-28 20:54 作者: Ejaculate 時間: 2025-3-29 02:10 作者: CREST 時間: 2025-3-29 05:19 作者: 確認 時間: 2025-3-29 10:38
Measurement and Measurement Uncertainty,lex specimen surface defects. Typical image processing methods fail to detect the indentations in specimens possessing rough and noisy surfaces, distorted indentation shapes, or cracks. We propose a robust deep learning based model for accurate automated Vickers hardness measurement in this work. A
